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      銀行內訓 公開課 境外培訓
      《商業銀行從業人員職業化標準課程體系》介紹
       

      東方斯丹(北京)國際管理咨詢有限公司(Orient Standard)簡稱東方斯丹,是國內領先的銀行業管理咨詢公司。公司自成立以來,就以“建立中國銀行業從業人員職業化培訓標準課程”為目標。為了實現這一目標,東方斯丹將依托東方銀行業高級管理人員研修院為戰略合作平臺,匯集國內外一流的業內實戰派專家和咨詢診斷專家,整合國內商業銀行最廣泛、最典型的職業課程。東方斯丹在銀行業培訓領域創新首推的“商業銀行業務技能沙盤式推演”模式受到業內高度認可,旗下的“中國銀行業人力資源管理年會”品牌論壇在業內擁有廣泛影響力。

      隨著商業銀行經營變革和管理水平提升,東方斯丹將進一步發揮其平臺優勢,秉承誠信、責任、標準、創新的經營目標和嚴謹、專業、務實、共贏的服務理念,在標準課程基礎之上,結合各行的個性化需求,不斷創新和開發各業務條線的專業課程體系和咨詢服務,迎合商業銀行業務發展需要,為國內商業銀行的健康發展培養一批專業化和職業化的精英人才。

      公司優勢  Advantages

      眾多國內一流商業銀行培訓、咨詢案例的載體——高端客戶的選擇

      優秀的專家顧問團隊是公司重要的合作者之一,東方斯丹服務團隊在銀行業的培訓和咨詢領域經過多年的探索、實踐、積累與沉淀,成功地與400多家本土商業銀行在多個業務領域展開了深度的合作,項目合作單位包括國有商業銀行、全國性股份制銀行、城市商業銀行和農村金融機構等,其中中小型銀行合作客戶占70%以上。東方斯丹推出的“銀行業務技能沙盤模擬推演”式培訓廣受業內歡迎,旗下的“中國銀行業人力資源管理年會”在業內有廣泛影響。

      國內一流的實戰派培訓、咨詢專家團隊——對國內銀行業的深刻了解

      東方斯丹專家團隊來自國內外商業銀行及與銀行業務相關的各個領域專業人才,通過他們以身傳教,使國內外銀行業先進的經營管理理念、業務技能、實踐方法得到快速傳播和普及。專家隊伍中有的是銀行業的老前輩、老專家,有的是仍然在一線工作實干家、實踐者;有的是來自中資銀行的資深專家,他們了解中國本土實際,使實踐經驗得到普及傳授;有的是來自外資銀行的專家,他們有國際視野并接觸一些先進的銀行經營管理技術。

      這些所有來自銀行同業的專家大部分在職銀行人的推薦,還有來自東方斯丹特聘的本行內或是監管當局政策制定的參與者,這一專家選拔特色,使得東方斯丹的專家團隊既有豐富的實踐經驗,又有前瞻性和戰略性的高度,使東方斯丹的銀行培訓有別于常規的培訓機構和大學里的課堂。值得一提的是,東方斯丹還與多家銀行的業務部門建立起緊密的合作關系,應各商業銀行最新業務發展需要,不斷推出極具競爭力培訓課程。

      國內首家深度提升客戶價值的新型培訓、咨詢模式——第二代管理咨詢

      東方斯丹管理專家基于長期的銀行業培訓、咨詢領域的實踐,探索總結具有自己特色的適應中國商業銀行現實特點的教練咨詢模式。我們著眼于與銀行客戶建立長期戰略合作伙伴關系,立足于銀行客戶的長期顧問角色,讓高水平的管理專家通過特有的方式與客戶高度互動、高效運作項目,與客戶一起步步為營推進管理變革與管理提升,最終實現使客戶實現高價值回報。

      獨具優勢的商業銀行職業化培訓體系課程——專業精品產品服務

      東方斯丹管理團隊具有十余年豐富的國內商業銀行服務經驗。基于中國商業銀行未來管理發展方向,東方斯丹培訓、咨詢走專業化、精品化服務之路,在商業銀行人力資源規劃、培訓體系搭建、網點建設、員工勝任力模型搭建、銀行各級人才專業技能(公司業務條線、小微業務條線、審查審批業務條線、中間業務條線、風險經理和支行行長)等眾多領域形成了一套獨具特色的培訓、咨詢理論與方法體系,是目前唯一從事國內銀行業培訓在上述領域中形成體系化課程的專業機構。在課程標準化的基礎上,結合各行的個性化需求,提供一站式的培訓需求。

      課程體系Curriculum system

      東方斯丹已經形成了獨特的“六++四”商業銀行職業化課程體系,是目前唯一從事國內銀行業培訓在上述領域中形成體系化課程的專業機構。與此同時,我們還將在課程標準化的基礎上,結合各行的個性化需求,提供一站式的培訓服務。

       

      商業銀行“六++四”職業化課程服務體系 

      課程類別

      課程專題

      簡 介

      “五門”

      業務條線職業化培訓課程

      貸前:公司業務崗位人員職業化課程體系

      共九大模塊,包括53門課程

      零售:零售業務崗位人員職業化課程體系

      8大模塊,包括73門課程

      貸中:授信審批崗位人員職業化課程體系

      共八大模塊,包含48門課程

      貸后:風險管理崗位人員職業化課程體系

      共八大模塊,包括49門課程

      小微:小微金融崗位人員職業化課程體系

      共六大模塊,包括35門課程

      投行:投資銀行崗位人員職業化課程體系

      共八大模塊,包括26門課程

      “四門”

      崗位職能職業化培訓課程

      業務崗:風險經理人員職業化培訓課程

      共三大模塊,包括66門課程

      管理崗:分、支行行長職業化培訓課程

      共七大模塊,包括32門課程

      網點崗:大堂、柜臺人員職業化培訓課程

      共三大模塊,包括22門課程

      中高級:中高層管理人員職業化培訓課程

      包括七大模塊,包括45門課程

      “四門”

      產品條線職業化培訓課程

      供應鏈金融產品營銷、方案創新與風險控制專題

      包括五大部分內容

      票據業務產品營銷、方案創新與風險控制專題

      包括四大部分內容

      行業金融方案設計、產品創新與專業平臺搭建專題

      包括四大部分內容

      固定資產項目貸款評估與交易條件控制專題

      包括五大部分內容

       

              東方斯丹認為,國內商業銀行針對不同業務條線、不同崗位職能乃至不同級別的從業人員應當有完整的人才培養體系,但是由于我國商業銀行尤其是中小銀行成立時間短,市場化程度較低以及人物力不足等綜合作用下,國內針對各崗位、各條線的從業人員仍然沒有完整的人才培養體系,各家銀行的培訓大多以“傳幫帶”、“補短板”和“抓臨時”等方式展開培訓。難以有效、系統、完整地對各業務條線人員實施培訓,即使展開培訓,也僅僅以集中的、傳統的授課方式開展。培訓效果差,學員滿意度低、課堂內容無法落地實施等現象普遍存在。

      提升業績才是培訓的最終目的!致力于建立“中國銀行業從業人員職業化標準課程”的東方斯丹,正在建立并逐步完善各業務條線的職業化標準課程,為國內商業銀行從業人員提供標準化的知識結構和人才標準。

      同時,東方斯丹還推出了系列業務輔導的特色課程,通過學員的演練和實地業務輔導,使培訓真正能夠落地實施,培訓技能真正轉化成為生產力,切實提升業績。

       
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