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      讓合規文化創造商業價值--招商銀行淄博分行 參訓學員

      讓合規文化創造商業價值

       --招商銀行淄博分行 參訓學員


             3月14日到16日,本人有幸參加了由東方斯丹銀行培訓中心組織的2019年第一期杭州監管政策及案件防控培訓班,本次培訓班雖然時間不長,但是銀協會的領導和同事們組織有序,課題選擇具有很強的針對性,兩位老師實戰經驗豐富,理論先進,語言表達能力強,講課中涉及的銀行案例多,對于我們管理人員具有較強的借鑒性,得到了學員的高度認可。根據培訓班要求,現將本人幾點心得體會總結如下,請批評指正。


             近年來,銀行業所面臨的外部形勢愈發復雜,金融監管全面從嚴從緊,在新形勢下,塑造行穩致遠的經營文化,全方位夯實穩健經營的基石,已經成為商業銀行企業文化建設的新課題。在此背景下,要如何將合規理念傳遞至神經末梢,讓合規文化為銀行創造商業價值,本人認為應從以下方面做起。


             一、由上自下開展好分層全員培訓,持續講好合規課。 圍繞銀監會4號文的監管思路及應對策略、作風建設和案件防控、開戶管理和風險防范分別作了詳細講解。在全行上下通過郵件、微信、視頻會議、分行集中大會、支行的現場培訓等形式,有層次、不間斷地開展合規政策宣導。新員工方面,啟動“新兵訓練營”,將合規課作為必學重點內容,由業務骨干圍繞內控合規管理體系、從業人員職業操守、風險文化、反洗錢基礎知識開展授課。同時,提高時效性,針對銀監會發布的新規,將新規解讀PPT下發相應條線,要求組織學習,確保員工及時了解新規、遵規執行。


             二、聚焦員工行為管理,強化基礎管理,扎牢風險防線,提升案防能力。通過制度學習、對照自查、落實整改,強化制度執行和流程管控,有效引導員工樹立合規守法的理念,營造合規文化。要組織公金、零售、運營業務管理部門對各經營團隊干部員工履職盡責及員工行為管理方面開展多項檢查,檢查團隊牽頭重點對目前突出的員工違規行為開展專項排查。通過強檢查,促整改,嚴問責,著力引導各類業務回歸本源、合規經營、穩健發展。


             三、要在全行掀起學習合規文化的熱潮。為使得合規文化的宣導能夠深入人心,每年舉辦一屆形式新穎、寓教于樂的合規知識競賽。


             把看似枯燥的行內外合規制度、規定,分解成有趣的、便于記憶、掌握的知識點。有效提升干部員工的參與度,使合規知識得到了更好的傳播,相比從前傳統的考試和背誦,取得了更好的效果。


             四、建立內控合規監測考核機制,從內控合規履職、反洗錢履職、檢查發現問題、員工違規積分、問題整改率五大維度,按照風險權重加權計算得出合規扣分,同時結合支行業務量、經營指標完成情況、資產質量等概況統籌分析各經營團隊內控管理現狀,將合規考核得分納入機構和個人平衡計分卡體系中,真正實現合規管理與工資收入掛鉤。


       
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